Exemple de rapport de mauvais comportement au travail

Les conversations inconfortables sont une chose. Reconnaissez que les comportements que vous avez identifiés n`ont pas été réapparus depuis, identifiez les comportements qui ont. Vous pouvez utiliser cet exemple comme modèle pour écrire une lettre qui requiert une réprimande formelle, officielle et documentée de l`employé. Actuellement, elle est doyenne d`étudiants dans une grande université publique. Celui-ci peut ne pas être facile à envoyer, personnellement, alors essayez de rester positif, Masterson encourage. De temps en temps, il se peut que vous deviez envoyer des lettres d`avertissement à vos subordonnés en cas d`inconduite. Dans l`ensemble, les trois comportements que tous les employés affirment avoir la plus grande influence négative sur le lieu de travail sont les mauvaises aptitudes en gestion (64%), les mauvaises attitudes (58%) et l`incompétence (56%). Notre définition de «mauvais comportement» ne vient pas de ce qu`une personne individuelle fait ou ne fait pas, mais de l`impact global que son comportement a sur la mission de l`équipe et sur son efficacité. Les objectifs manqués et la baisse de productivité signifient une diminution de la rentabilité. Plusieurs autres membres de l`équipe m`ont apporté cela, mais personne ne se sentait à l`aise de venir à vous.

L`expérience d`écriture du Dr dpwd comprend des recherches publiées, du matériel didactique et des centaines d`articles pratiques en ligne. Donnez-leur l`occasion de le faire avant de prendre les choses à un autre, niveau supérieur. Par exemple, les employés qui ont une mauvaise attitude ou de mauvaises compétences en gestion peuvent ne pas se rendre compte qu`ils doivent améliorer. Une autre chose à retenir est que vous n`avez pas besoin de vous limiter aux lettres d`avertissement des employés que vous pouvez faire usage de ces lettres dans d`autres paramètres que le lieu de travail, comme dans le cas des étudiants et des locataires. Des équipes de premier plan: la scène pour les grandes performances, `Boston, Mass: la presse de l`école de commerce de Harvard. Cette lettre est une réprimande formelle pour la performance que vous avez exposée au travail. Lorsque les employés signalent un comportement incorrect, utilisez les informations pour prendre des mesures et apporter des modifications. Lors de cette réunion, vous pouvez exposer vos préoccupations et expliquer comment le comportement de votre gestionnaire vous affecte et votre travail. Qui d`autre était là? Parlez de ce qui s`est passé, de l`impact qu`il a, et comment améliorer les choses. Les cas isolés de comportements déraisonnables tels que la brusquerie, la netteté ou la grossièreté, tout en étant inacceptables, ne seront généralement pas considérés comme des actes d`intimidation.

Certaines entreprises ont un formulaire de déclaration en ligne des témoins silencieux ou une ligne de pourboire anonyme de 24 heures pour les préoccupations des employés. Les chefs d`équipe peuvent tenter d`aborder des cas légers de mauvais comportement, ou de mauvaises aptitudes interpersonnelles, en travaillant avec le membre de l`équipe concernée, en vue d`atteindre des objectifs réalistes de compétences souples. Il est plus que suffisant pour couvrir cette partie en concluant «en raison du comportement de X, Y et Z, je me sens mal à l`aise et stressé chaque fois qu`il est autour. Il est toujours préférable d`énoncer clairement les problèmes, les résultats potentiels et l`amélioration des performances nécessaires par écrit. Après tout, même dans des cas spécifiques d`inconduite, il est payant d`avoir un modèle de base pour vous aider à prendre quelques raccourcis lors de l`écriture. Il est également manifestement avoir un impact négatif inutile sur cette personne. L`inconvénient de la déclaration anonyme est que votre plainte peut ne pas être jugée crédible. Donner et recevoir des commentaires constructifs dans le cadre du travail quotidien normal. Jane est en cours d`exécution pour un bureau politique local. Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines.

Cependant, s`il s`avère que la cohésion d`équipe est endommagée par la présence de «clans de soccer» contradictoires, alors ils se comportent mal et le problème doit être abordé.